突破传统思维，全力促进高校毕业生“就好业”

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各地千方百计稳岗拓岗，拓宽招聘渠道，积极帮助高校毕业生就业。安徽各地围绕重点产业链，绘制产业热力图、人才分布图，促进人才与岗位精准匹配，通过“直播间带岗”等方式，为高校毕业生和企业搭建桥梁。

促进高校毕业生就业是固本工程、民生工程、民心工程。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，就业作为民生之本，一头连着千家万户，一头连着经济发展和社会稳定，关系民生改善、经济发展和国家未来。当前，高校毕业生面临严峻的就业形势，但机遇与挑战并存。据了解，2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。面对新时代涌现的各种新机遇，面临众多高校毕业生的角逐，要实现高校毕业生更加充分更高质量就业，关键在突破传统思维，以创新求突破，推动“能就业”“就好业”，从解决就业问题，到人才与岗位的双向奔赴，让高校毕业生的人才资源转化为高质量发展的人才支撑。

以“直播带岗”为桥梁，让高校毕业生“能就业”。党的二十大报告提出，实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系。促进高校毕业生就业，离不开政策的支持，要让高校毕业生更好地了解企业的实际情况，“直播带岗”是重要的方式，让高校毕业生在参观企业、了解企业的过程中，对比自己的实际情况，更快速地做出判断，能够让高校毕业生对接更广阔的“用人市场”，增加选择机会，更快速地找到适合自己的岗位，让更多的高校毕业生实现充分就业。

以“技能赛事”为舞台，让高校毕业生“好就业”。“招工难”与“求职难”并存，是当前高校毕业生就业市场存在的一大问题，要让高校毕业生实现好就业，不只是简单地畅通高校毕业生与企业的对接，更需要高校毕业生在思想观念上改变，要稳扎稳打、根据自己的实际情况，制定更适合的成长计划。同时，通过组织各类创新创业大赛、职业技能大赛，让更多优秀高校毕业生脱颖而出，这也是一种为自己“打call”的方式，能吸引更多企业抛出“橄榄枝”，让高校毕业生的就业之路更宽敞。

以“自主荐才”为路径，让高校毕业生“就好业”。识人察人，历来不易。破解高校毕业生就业难题，要用好“自主荐才”这个实招，让人才主动展示自己的优势和长处，让企业识别筛选人才的难度大大降低，不仅能让企业找到急需的人才，也能让高校毕业生走上适合的舞台，更好实现扬长避短，在岗位上大施所长、大显身手。同时，通过事业单位招录一批、国有企业招聘一批、基层社区就业一批、应征入伍一批、就业见习留用一批、创业带动一批，拓宽就业空间。不断拓宽高校毕业生的就业空间，让他们在敢于展示自我的同时，也能实现高质量就业。

高校毕业生就业是一项系统工程，既要提前谋划、科学推进，也要高校、地方政府、网招平台、用人单位等多方参与，认真落实党中央决策部署，创新高校毕业生选岗、企业选人的方式，全力促进高校毕业生尽快就业、顺利就业、满意就业。

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